Mcgregor: não há correlação direta entre satisfação do empregado e produtividade.

não há correlação direta entre satisfação do empregado e produtividade.

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"... a menos que o homem se encontre numa relação de dependência em que receie uma privação arbitrária, ele não exige segurança, A necessidade real é de, apenas, o mínimo de chance possível. Quando ele está seguro disso, fica receptivo à idéia de correr riscos. Mas quando se sente ameaçado ou dependente, sua maior necessidade é de proteção, segurança."
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"... não há correlação direta entre satisfação do empregado e produtividade."
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"A capacidade de exercitar um nível alto de imaginação, engenhosidade e criatividade na solução de problemas organizacionais esta distribuída, na população, de forma dispersa, e não concentrada."
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"A maioria dos gerentes concorda que a efetividade de suas organizações no mínimo dobraria se pudessem descobrir como liberar o potencial não realizado presente nos seus recursos humanos."
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"O conceito de integração e autocontrole carrega consigo a implicação de que a organização será mais eficaz na realização de seus objetivos econômicos se fizer ajustes significativos para atender às necessidades e objetivos de seus empregados."
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"O dispêndio de esforço físico e mental no trabalho é uma coisa tão natural quanto a diversão ou o descanso. O ser humano médio não tem uma repulsa natural ao trabalho. Dependendo de condições controláveis, o trabalho pode ser uma fonte de satisfação (e será realizado voluntariamente) ou de punição (e será evitado dentro do possível)."
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"O profissional recorre ao conhecimento da ciência, de seus colegas e do que acumulou através da experiência pessoal. A intensidade com que ele se apoia mais nos dois primeiros do que no terceiro é uma das características que separam o profissional do leigo."
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"Só de pão vive o homem, quando não há pão. Exceto em circunstâncias excepcionais, suas necessidades de amor, status e reconhecimento são inoperantes quando o estômago está vazio há algum tempo. Mas, quando come, regular e satisfatoriamente, a fome deixa de ser uma necessidade importante. O homem saciado só tem fome no sentido em que uma garrafa cheia tem um vazio."
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"Uma necessidade satisfeita não é um motivador do comportamento! (...) Veja, por exemplo, sua necessidade de ar. Exceto quando está privado dele, ele não tem qualquer efeito motivador no seu comportamento."
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"O ser humano médio, em condições adequadas, aprende não apenas a aceitar como também a buscar a responsabilidade. A recusa em assumir responsabilidades, a falta de ambição e a ênfase na estabilidade no emprego são geralmente conseqüências da vivência, e não características humanas inatas."
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"Sob as condições da moderna vida industrial, o potencial intelectual do ser humano é utilizado apenas parcialmente."
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"A capacidade de exercitar um nível alto de imaginação, engenhosidade e criatividade na solução de problemas organizacionais esta distribuída, na população, de forma dispersa, e não concentrada."
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"A maioria dos gerentes concorda que a efetividade de suas organizações no mínimo dobraria se pudessem descobrir como liberar o potencial não realizado presente nos seus recursos humanos."
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"a menos que o homem se encontre numa relação de dependência em que receie uma privação arbitrária, ele não exige segurança, A necessidade real é de, apenas, o mínimo de chance possível. Quando ele está seguro disso, fica receptivo à idéia de correr riscos. Mas quando se sente ameaçado ou dependente, sua maior necessidade é de proteção, segurança."
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"O conceito de integração e autocontrole carrega consigo a implicação de que a organização será mais eficaz na realização de seus objetivos econômicos se fizer ajustes significativos para atender às necessidades e objetivos de seus empregados."
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"O dispêndio de esforço físico e mental no trabalho é uma coisa tão natural quanto a diversão ou o descanso. O ser humano médio não tem uma repulsa natural ao trabalho. Dependendo de condições controláveis, o trabalho pode ser uma fonte de satisfação (e será realizado voluntariamente) ou de punição (e será evitado dentro do possível)."
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"O profissional recorre ao conhecimento da ciência, de seus colegas e do que acumulou através da experiência pessoal. A intensidade com que ele se apoia mais nos dois primeiros do que no terceiro é uma das características que separam o profissional do leigo."
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"O ser humano médio, em condições adequadas, aprende não apenas a aceitar como também a buscar a responsabilidade. A recusa em assumir responsabilidades, a falta de ambição e a ênfase na estabilidade no emprego são geralmente conseqüências da vivência, e não características humanas inatas."
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"Só de pão vive o homem, quando não há pão. Exceto em circunstâncias excepcionais, suas necessidades de amor, status e reconhecimento são inoperantes quando o estômago está vazio há algum tempo. Mas, quando come, regular e satisfatoriamente, a fome deixa de ser uma necessidade importante. O homem saciado só tem fome no sentido em que uma garrafa cheia tem um vazio."
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"Sob as condições da moderna vida industrial, o potencial intelectual do ser humano é utilizado apenas parcialmente."
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